Schaffen Sie eine Zahlungsinfrastruktur, auf die sich Unternehmen verlassen können
Ein zugelassenes europäisches Zahlungsdienstleistungsunternehmen mit zwölf Jahren Erfahrung, bei dem Ihre Arbeit noch am selben Tag, an dem Sie sie entwickeln, echtes Geld bewegt
Echte Infrastruktur, keine Ablenkungen
Sie arbeiten an echten Systemen mit realem Transaktionsvolumen und echten Kunden: Euro-Konten, SEPA-Lastschriftmandate, grenzüberschreitende Auszahlungen, Kartenausstellung, Zahlungsgateway. Jede Ihrer Verbesserungen macht sich bis zum Monatsende in den Zahlungsabläufen eines Kunden bemerkbar. Gerade diese Komplexität ist der Punkt. Regulierte Zahlungen in Europa sind eine echte Herausforderung. Zulassung, Systemregeln, Geldwäschebekämpfung (AML), MiCA, PSD3, direkte Teilnahme am System. Wenn Sie eine Tätigkeit suchen, bei der fundiertes Fachwissen belohnt und oberflächliches Handeln bestraft wird, sind Sie hier genau richtig. Wenn Sie ein einfacheres Problem haben, gibt es leichtere Möglichkeiten.
- Sie werden nicht in einem isolierten Bereich arbeiten: Die Bereiche Produkt, Compliance, Betrieb, Technik und Vertrieb sind eng miteinander vernetzt, und Entscheidungen werden in Besprechungsräumen getroffen, in denen alle Beteiligten anwesend sind.
- Kunden mit echten Problemen: iGaming-Betreiber, Devisenmakler, Unternehmen im Bereich digitaler Vermögenswerte und grenzüberschreitende Händler, die mit echten Herausforderungen beim Geldtransfer konfrontiert sind
- Ein Unternehmen am Wendepunkt: zwölf Jahre Erfahrung mit Zulassungen und einer Erfolgsbilanz, dazu ein neues Programm zur Kartenausstellung und ein Vertriebsteam, das sich derzeit erweitert.
Die Werte, die unseren Kunden zugutekommen, beschreiben, wer bei uns erfolgreich ist
Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung bilden die Grundlage für alles. Kleine Teams bedeuten klare Zuständigkeiten, man übernimmt schon früh echte Verantwortung, und nichts hier gilt jemals als abgeschlossen.
Klein genug, um die eigene Arbeit zu überblicken, und ernsthaft genug, weil alle stimmen muss.
Ein zugelassenes europäisches Zahlungsdienstleistungsunternehmen mit einer Kultur der kleinen Teams und einer klaren Verantwortungsstruktur.
kontinuierlich im europäischer Zahlungsverkehrs operativ tätig
an allen unseren europäischen Standorten
Wo wir Mitarbeiter einstellen
Derzeit bauen wir unser Vertriebsteam und unser neues Kartenausstellungsprogramm aus und stellen gleichzeitig weiterhin Mitarbeiter in den Bereichen Produktentwicklung, Compliance, Betrieb, Technologie und Kundenbetreuung ein.
Ein unkomplizierter Vorgang, der zügig abgewickelt wird
Lange Einstellungsverfahren vermitteln den Eindruck von Unentschlossenheit. Dieses Signal möchten wir auf keinen Fall aussenden. Wir sind bestrebt, den gesamten Prozess einfach zu halten.
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01
Bewerbung
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um zu erfahren, wo Sie bei uns eingesetzt werden könnten, oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung mit Angaben zu Ihrem Werdegang und Ihren beruflichen Zielen.
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02
Einführungsgespräch
Ein erstes Gespräch, um Ihren Werdegang kennenzulernen und Ihnen einen ehrlichen Einblick in die Position und das Unternehmen zu vermitteln.
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03
Rollenspezifische Phase
Ein ausführliches Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und ggf. eine praktische Übung, die sich an realen Arbeitssituationen orientiert und nicht an einem abstrakten Rätsel.
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04
Abschließendes Gespräch
Sie lernen das gesamte Team und die Führungskräfte kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden.
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05
Angebot
Klare Bedingungen, die umgehend mitgeteilt werden.
Das nächste Kapitel wird gerade geschrieben
Zwölf Jahre Erfahrung mit Zulassungen, Partnerschaften und einer nachweisbaren Erfolgsbilanz. Ein Fahrplan, der ein neues Kartenausstellungsprogramm, eine erweiterte IBAN-Abdeckung in Europa und den aktuellen Aufbau eines Vertriebsteams umfasst. Der Grundstein ist gelegt. Das nächste Kapitel wird von den Mitarbeitern geschrieben, die in diesem Jahr zu uns stoßen. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen europäischer Zahlungsverkehr, regulierte Fintech-Branche, Kartenausstellung oder einem der von uns bedienten Sektoren verfügen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Auch wenn Sie keine vakante Stellenausschreibung finden. Teilen Sie uns mit, was Sie tun und wo Sie Ihrer Meinung nach einen Mehrwert schaffen könnten, und wir werden Ihnen eine klare Antwort geben.
Arbeiten bei FinXP
FinXP stellt Mitarbeiter in den Bereichen Produktentwicklung, Compliance, Betrieb, Technologie, Vertrieb, Kundenbetreuung, Risikomanagement und Kundensupport ein. Im Zuge des Unternehmenswachstums kommen in jedem dieser Bereiche neue Stellen hinzu, wobei der aktuelle Schwerpunkt auf der Kartenausstellung und dem Ausbau des Geschäftskundenteams liegt.
Bewerber können sich direkt an FinXP wenden und in einer Interessenbekundung ihren Werdegang darlegen sowie erläutern, in welchen Bereichen sie einen Mehrwert schaffen könnten. Initiativbewerbungen werden im Zuge des Teamwachstums im Hinblick auf anstehende Stellenangebote geprüft.
FinXP hat seinen Hauptsitz in Malta. Die Stellen sind dort sowie an den verschiedenen Standorten des Unternehmens in Europa angesiedelt.
FinXP ist ein zugelassenes europäisches Zahlungsdienstleistungsunternehmen mit mehr als zwölf Jahren Unternehmensgeschichte und einer Kultur, die von kleinen Teams geprägt ist. Die Mitarbeiter arbeiten direkt an der aktiven Zahlungsinfrastruktur. Die Mitarbeiter der Abteilungen Produkt, Compliance, Betriebs, Technik und Vertrieb arbeiten abteilungsübergreifend zusammen und übernehmen Verantwortung für ihre Arbeit.
FinXP legt Wert auf fundierte Kenntnisse im Bereich regulierter Zahlungsabwicklung, Finanzdienstleistungen oder den von FinXP bedienten Branchen sowie auf ausgeprägte Problemlösungskompetenz, Empathie gegenüber den Kunden, Anpassungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Branchenerfahrung in den Bereichen iGaming, Devisenhandel, digitale Vermögenswerte oder grenzüberschreitender Handel ist von Vorteil, jedoch nicht für jede Position zwingend erforderlich.
Teilen Sie uns mit, wo Sie sich einbringen könnten
Der Grundstein ist gelegt. Das nächste Kapitel wird von den Mitarbeitern geschrieben, die in diesem Jahr zu uns stoßen. Wenn Sie Möglichkeiten sehen, wie Sie einen Mehrwert schaffen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.